คะแนน TOEIC ใช้สมัครงานอะไรได้บ้าง

ก่อนจะทุ่มเวลาสองเดือนติวสอบ ควรรู้ก่อนว่าคุณต้องการกี่คะแนนจริง ๆ เพราะการเล็ง 900 ทั้งที่งานที่อยากได้ขอแค่ 600 คือการเสียเวลาไปกับคะแนนที่ไม่มีใครถาม

อัปเดตล่าสุด 21 สิงหาคม 2026 · อ่านประมาณ 7 นาที

อ่านตารางข้างล่างอย่างไรให้ถูกต้อง: ตัวเลขทั้งหมดคือ ช่วงที่พบบ่อยในประกาศรับสมัครงาน ไม่ใช่กฎที่ใช้ได้กับทุกบริษัท แต่ละองค์กรกำหนดเกณฑ์เองและปรับเปลี่ยนได้ตลอด บางแห่งไม่ระบุคะแนนเลยแต่ใช้การสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษแทน ให้ยึดประกาศรับสมัครฉบับจริงของตำแหน่งที่คุณสนใจเป็นหลักเสมอ ตารางนี้ใช้เพื่อตั้งเป้าคร่าว ๆ เท่านั้น

ช่วงคะแนนที่พบบ่อยในแต่ละสายงาน

สายงาน	ช่วงที่พบบ่อย	หมายเหตุ
งานออฟฟิศทั่วไป / ธุรการ	450–550	หลายแห่งไม่บังคับ แต่มีไว้ช่วยให้ผ่านการคัดกรองรอบแรก
ฝ่ายขาย / การตลาดในประเทศ	500–600	ถ้าต้องดูแลลูกค้าต่างชาติด้วย มักขยับขึ้นเป็น 650+
บริษัทข้ามชาติ (ระดับเริ่มต้น)	600–700	บางแห่งใช้การสัมภาษณ์ภาษาอังกฤษร่วมด้วย คะแนนอย่างเดียวไม่พอ
ธนาคาร / การเงิน	600–750	ตำแหน่งที่ติดต่อต่างประเทศมักขอสูงกว่าตำแหน่งสาขา
โรงแรม / งานบริการระดับสากล	600–750	ทักษะการพูดมักถูกวัดแยกในการสัมภาษณ์
นำเข้า-ส่งออก / โลจิสติกส์	600–700	เน้นการอ่านเอกสารและอีเมล ซึ่งตรงกับสิ่งที่ TOEIC วัดพอดี
สายการบิน (ลูกเรือ)	600–800	แตกต่างกันมากตามสายการบิน และมักมีเกณฑ์ด้านอื่นประกอบ
รัฐวิสาหกิจ	550–700	มักประกาศเกณฑ์ชัดเจนเป็นตัวเลขตายตัวในระเบียบรับสมัคร
ตำแหน่งบริหาร / ต้องเจรจา	750–900	ระดับนี้คะแนนเป็นเพียงใบเบิกทาง ประสบการณ์สำคัญกว่า

ตั้งเป้ากี่คะแนนดี

วิธีที่แม่นที่สุดไม่ใช่การดูตารางไหนทั้งนั้น แต่คือ เปิดประกาศรับสมัครงานจริงสัก 10 ประกาศ ในตำแหน่งที่คุณอยากได้ แล้วจดว่าแต่ละที่ขอเท่าไหร่ ตัวเลขที่สูงที่สุดในสิบประกาศนั้นคือเป้าหมายของคุณ

จากนั้น บวกเพิ่มอีก 50 คะแนน ด้วยเหตุผลสองข้อ:

คะแนนวันสอบจริงมักต่ำกว่าตอนซ้อมเล็กน้อย จากความตื่นเต้นและสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้น
เมื่อผู้สมัครหลายคนผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำเท่ากัน คนที่คะแนนสูงกว่าย่อมได้เปรียบ

ประหยัดเวลาได้จริง: ระยะห่างระหว่าง 600 กับ 750 คือการซ้อมเพิ่มอีกราวสิบสัปดาห์ ถ้างานที่คุณอยากได้ขอแค่ 600 การเอาสิบสัปดาห์นั้นไปฝึกทักษะอื่นที่ใช้ในงาน อาจให้ผลตอบแทนมากกว่าการดันคะแนนขึ้นอีก 150 ที่ไม่มีใครถามหา

คะแนนแยกส่วนก็สำคัญ

บางองค์กรดูมากกว่าคะแนนรวม เพราะคะแนนรวมเท่ากันอาจมาจากความสามารถคนละแบบ

รูปแบบคะแนน	รวม	สื่อถึงอะไร
Listening 400 / Reading 250	650	ฟังและโต้ตอบได้ดี แต่จัดการเอกสารอาจช้า
Listening 250 / Reading 400	650	อ่านอีเมลและสัญญาได้ดี แต่ประชุมภาษาอังกฤษอาจตามไม่ทัน
Listening 330 / Reading 320	650	สมดุล มักดูปลอดภัยที่สุดในสายตาผู้คัดเลือก

ถ้าสองส่วนของคุณห่างกันเกิน 100 คะแนน ควรดันฝั่งที่อ่อนกว่าให้ขึ้นมาก่อนที่จะพยายามดันคะแนนรวม เพราะทำได้ง่ายกว่าและได้โปรไฟล์ที่ดูดีกว่าด้วย

ใส่คะแนนในเรซูเม่ยังไง

ระบุปีที่สอบเสมอ เช่น “TOEIC 720 (2026)” เพื่อให้เห็นทันทีว่าผลยังไม่หมดอายุ
วางไว้ในหัวข้อทักษะหรือการศึกษา ไม่ต้องทำเป็นหัวข้อแยกของตัวเอง
ถ้าคะแนนยังไม่ถึงเกณฑ์ของตำแหน่ง อาจเขียนว่ากำลังเตรียมสอบและระบุเดือนที่จะสอบ ดีกว่าเว้นว่างไว้เฉย ๆ
อย่ากรอกคะแนนที่หมดอายุแล้วโดยไม่ระบุปี เพราะเมื่อถูกขอเอกสารตัวจริงจะกลายเป็นปัญหา

รู้คะแนนตัวเองก่อนตั้งเป้า

ทำข้อสอบเสมือนจริงชุดเต็มใน MibooEnglish เพื่อดูว่าตอนนี้คุณอยู่ตรงไหน และห่างจากเกณฑ์ของงานที่อยากได้เท่าไหร่ พร้อมคาดการณ์คะแนนวันสอบ

วัดคะแนนฟรี เริ่มใช้ฟรี ไม่ต้องใส่บัตรเครดิต

คำถามที่พบบ่อย

คะแนน TOEIC เท่าไหร่ถึงพอสมัครงานทั่วไป

ช่วงที่พบบ่อยที่สุดในประกาศรับสมัครงานออฟฟิศทั่วไปคือ 500–600 คะแนน ส่วนงานที่ต้องติดต่อลูกค้าหรือคู่ค้าต่างประเทศเป็นประจำมักขยับขึ้นไปที่ 650–750 ทั้งนี้เกณฑ์ขึ้นกับแต่ละบริษัทและเปลี่ยนแปลงได้ ควรตรวจสอบจากประกาศรับสมัครฉบับจริงเสมอ

ไม่มีคะแนน TOEIC สมัครงานได้ไหม

ได้ในหลายตำแหน่ง เพราะบริษัทจำนวนมากไม่ได้บังคับ แต่ในตำแหน่งที่ระบุคะแนนขั้นต่ำไว้ ระบบคัดกรองใบสมัครมักตัดผู้ที่ไม่ได้กรอกคะแนนออกตั้งแต่ต้น การมีคะแนนติดตัวไว้จึงเพิ่มจำนวนตำแหน่งที่คุณมีสิทธิ์สมัครได้

คะแนน TOEIC หมดอายุแล้วยังใช้สมัครงานได้ไหม

ผลสอบมีอายุ 2 ปีนับจากวันสอบ หากเกินกำหนดแล้ว บริษัทส่วนใหญ่จะไม่รับพิจารณาและต้องสอบใหม่ ควรวางแผนสอบให้ผลยังไม่หมดอายุในช่วงที่ตั้งใจจะสมัครงานจริง

ควรใส่คะแนน TOEIC ในเรซูเม่ตรงไหน

ใส่ไว้ในหัวข้อทักษะหรือการศึกษา โดยระบุคะแนนรวมและปีที่สอบ เช่น TOEIC 780 (2026) การระบุปีช่วยให้ผู้คัดเลือกเห็นทันทีว่าผลยังไม่หมดอายุ หากได้คะแนนแยกส่วนที่โดดเด่นอาจระบุเพิ่มได้ แต่ไม่จำเป็นเสมอไป